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解读《中国制造2025》之背景:为什么说工业4.0就是“人才革命”

来源:ROR体育官网   发布时间:2022-02-05 00:57nbsp;  点击量:

本文摘要:制造业升级再行获得政策反对,国家发改委、工信部近期公布了《关于实行制造业升级改建根本性工程包在的通报》,明确提出的目标很激动人心,然而走出工业4.0,我们最缺的是人。

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制造业升级再行获得政策反对,国家发改委、工信部近期公布了《关于实行制造业升级改建根本性工程包在的通报》,明确提出的目标很激动人心,然而走出工业4.0,我们最缺的是人。当然中国生产2025问世的历史背景其中有下面两个:  1、人口红利渐渐消失、高端生产对外倚赖低  中国经济快速增长奇迹,十余年前获益于人口红利,中国生产很快兴起,随着人口红利的渐渐消失,人工成本在运营成本中所占到的比重早已更加大,相当严重断裂了企业的利润空间,随着中国人口红利大大增加,制造业渐渐移往到劳动力成本较低的国家。  缺少技术创新的机制和优秀人才,自律研发能力脆弱,对外依赖度低。

多达,国内机器人和高端自动控制系统的95%、高档数控机床的90%、高档数控系统的95%的市场份额被国外产品攻占,自律品牌显著缺少。  2、高端制造业人才短缺  中国转入工业4.0时代,将不会遭遇相当程度的人才瓶颈,不仅要面对高级人才短缺的挑战,还面临低端人力不足的境地。高端制造业将很大提升对劳动者的素质拒绝,拒绝劳动者需要处置CPS、物联网和大数据环境下的简单问题,必须他们需要展开抽象化思维,从而创造性地面临挑战。

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  十三五规划明确提出减缓前进人才发展体制和政策创意,建构有国际竞争力的人才制度优势,实行国家高技能人才大力发展计划,培育1000万名高技能人才。


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